Manager (met specialisatie vastgoed)

Arjan Sibma

  • strategische impact
  • visie op renovatie
  • organisatieontwikkeling
  • teams en mensen laten groeien 

 

Manager

bij Woonconcept

(met specialisatie vastgoed)

(32-36 uur per week)

Graag stellen wij onze opdrachtgever Woonconcept aan je voor.Woonconcept is volop in beweging! Ze zien collega's groeien en verbeteringen ontstaan in de organisatie. Met zijn allen zijn ze actief op zoek naar hoe ze hun ultieme doel kunnen bereiken: “Alle bewoners zijn trots op hun thuis!”  

Woonconcept is een woningcorporatie die woningen bereikbaar maakt voor haar bewoners in Meppel, Hoogeveen, Steenwijkerland en Assen. De portefeuille bestaat voornamelijk uit woningen (12.500). Ze hebben een uitdagende opgave op het gebied van nieuwbouw, renovatie en verduurzaming van sociale huurwoningen. Er werken ruim 100 enthousiaste collega's bij Woonconcept.

De organisatiestructuur is een tikkeltje eigenwijs. Zij hanteren geen hiërarchisch harkje, maar werken in de vorm van een cirkel. Alle leidinggevenden hebben daarin een gelijkwaardige positie. Elke leidinggevende is gekoppeld aan bepaalde teams.

Wat verwacht Woonconcept van jou?

Jouw rol is tweeledig. Je hebt een managementrol binnen het team leidinggevenden waarmee op strategisch niveau de koers wordt uitgezet en een leidinggevende rol richting de teams waar je aan gekoppeld bent.

Managementrol

Op strategisch niveau ben je - samen met de andere leidinggevenden - verantwoordelijk voor de ondernemingsstrategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering.Hierbinnen zet jij de strategische koers uit voor de opgave in nieuwbouw en renovatie en daarmee verduurzaming. Deze opgave is eerlijk gezegd op dit moment de grootste uitdaging binnen Woonconcept. Hierbij zijn aanjagen en versnellen de toverwoorden, uiteraard wel binnen strakke financiële kaders en altijd met het doel "bewoners die trots zijn op hun thuis" op het netvlies.

Hiernaast is het ook belangrijk de ingezette koers - om lange termijn partnerships en intensieve samenwerking met  de onderhouds- en bouwpartners - op vernieuwende wijze door te zetten en uit te breiden.Je bent intern de opdrachtgever voor het duurzaamheidsprogramma, waar veel collega's vanuit de gehele organisatie bij betrokken zijn. Ook ben je de coach voor een aantal ondernemingsdoelstellingen.

Leidinggevende rol

Je gaat leiding geven volgens de belofte die de leidinggevenden aan hun collega's hebben gegeven. In essentie betekent dit dat je richting en ruimte geeft aan de teams en de collega's. Je laat de inhoudelijke beslissingen over aan de experts en bent daarin slechts hun sparringpartner.

Je daagt collega's uit om - volgens de 4 Way-of-Working (WoW)-factoren van de organisatieontwikkeling - de ruimte te pakken, samen te werken, hun talent optimaal in te zetten en te experimenteren. Een ontwikkelpunt bij Vastgoed is nog meer verbinding met collega's en bewoners maken en daar kan jij hen bij helpen als coach.

Als leidinggevende ben je voor een aantal teams sparringpartner en coach. Dit betreft in jouw geval, inclusief inhuur, gemiddeld 10-12 collega's.

Wie ben jij?

  • Visie gedreven leiderschap is jou op het lijf geschreven en je kunt deze visie goed doorvertalen met en voor collega's. Mensen zeggen ook dat je een snelle en strategische denker bent, iemand die er echt boven hangt.
  • Je weet mensen in beweging te krijgen om snel en goed resultaten te bereiken voor de uitdagende opgave waar Woonconcept voor staat. Je bent gedreven om continu te verbeteren en zet verbetering van projecten, processen en samenwerkingsverbanden in gang.
  • Je hebt bewezen dat je impact hebt en tegelijkertijd een faciliterende rol kunt vervullen: het gaat niet om jou, maar om de groei van je collega's in de organisatie en uiteindelijk zelfs om de bewoners.
  • Jij gaat makkelijk verbinding aan met mensen en hebt goede antennes voor wat er bij collega's speelt. Je hebt snel door wat nieuwe ontwikkelingen en trends zijn en ziet ook de verbanden tussen deze ontwikkelingen binnen en buiten de Woonconcept organisatie. Met alles wat je ziet en hoort, inspireer je je collega's.
  • Mensen ontwikkelen en coachen zodat ze zelf tot beslissingen komen en hun talent optimaal inzetten, vind je leuk.
  • Je hebt hart voor de bewoners! Je kunt je goed in hen verplaatsen en vindt het leuk om iets voor hen te betekenen. Je snapt hoe stenen kunnen bijdragen aan bewoners die trots zijn op hun thuis.
  • Kennis van zaken op het gebied van nieuwbouw, renovatie, verduurzaming en onderhoud is belangrijk, maar dat hoeft niet in detail. Zolang je maar kritische vragen kan stellen.
  • Jouw opleiding of achtergrond ligt op het gebied van vastgoed of bouw. Jouw werk- en denkniveau is WO, maar je hoeft geen papiertje te hebben. Gezien de opbouw van het team van leidinggevenden is het waardevol om een leidinggevende toe te voegen met een ruime ervaring op managementniveau.
  • Het is van belang dat jij het gedachtengoed van de organisatieontwikkeling en de belofte van leidinggevenden aan en de collega's omarmt.

Wat geeft Woonconcept aan jou?

Bij Woonconcept krijg je ruimte om je eigen beslissingen te nemen, je verantwoordelijkheid vorm te geven, jezelf te ontwikkelen en nieuwe ideeën uit te voeren. Het gaat er in essentie om dat jullie gezamenlijk de ondernemingsdoelstellingen van Woonconcept waarmaken en dat jullie uiteindelijk samen het ultieme doel: "Alle bewoners zijn trots op hun thuis!" nastreven. Natuurlijk doe je dit met veel enthousiasme en gedrevenheid en ook met humor en plezier!

De functie is voor 32-36 uur en het salaris zal op basis van schaal M tussen de € 4.766,- en € 6.811,- bruto (o.b.v. 36 uur) zijn. Het kantoor is gelegen in Meppel.

Solliciteren

De werving en selectie van de positie van Manager met specialisatie vastgoed wordt exclusief verzorgd door Arjan Sibma van Novesta. Informatie/interesse kan dan ook uitsluitend worden via Arjan Sibma : 06-28539717 of e-mail: a.sibma@novesta.nl

Manager (met specialisatie vastgoed) - Meppel

Spreekt de vacature je aan?

Deel deze vacature