Manager HR
reageer nu
- bouw een centrale HR-afdeling
- bepaal de koers, stuur het team aan en versterk HR
- structureer processen en systemen voor een stevig fundament
- word MT-lid en bepaal koers en cultuur
Sinds 2023 zijn vijf onderhouds- en renovatiebedrijven samengevoegd onder één vlag: United Legendz. Daarmee is ook één centrale HR-afdeling ontstaan. De organisatie staat aan het begin van een fase van harmonisatie en verdere professionalisering. De ambitie: een stevig fundament leggen voor de toekomst. Als Manager HR krijg je het mandaat én de ruimte om richting te geven, een team op te bouwen en HR als vakgebied sterker te positioneren. Je wordt daarbij onderdeel van het MT en hebt directe invloed op de koers van de organisatie.
United Legendz is geen traditionele onderhoudsclub. Het is een groeiend netwerk van vijf labels – Biltz, Fixzed, IJbouw, Mouton en TBK – die samen actief zijn in vastgoedonderhoud, renovatie en verduurzaming binnen de woning- en utiliteitsbouw. Met zo’n 350 collega’s wordt dagelijks gewerkt aan projecten voor onder meer woningcorporaties, beleggers, zorginstellingen en scholen. Wat hen typeert? Een eigenwijze manier van werken, waarin ruimte is voor plezier, creativiteit en échte toegevoegde waarde.
United Legendz maakt deel uit van OMDUS: een landelijk opererende vastgoedonderhoudspartij met o.a. bedrijven in Zuid-Holland (Bouwers van Morgen), Noord-Holland/Utrecht (United Legendz), Noord-Brabant/Limburg (Caspar de Haan), Gelderland/Overijssel (De Variabele).
Vanuit het duurzame Lighthouse-kantoor in Amsterdam bouwt United Legendz verder aan een organisatie die klaar is voor morgen, waarin stevig HR-leiderschap onmisbaar is.
Manager HR - Amsterdam
Sinds midden 2024 is er één centrale HR-afdeling voor de vijf bedrijven. De organisatie bevindt zich in een duidelijke opbouwfase. Het huidige team bestaat momenteel uit één HR Adviseur (a.i.), twee backoffice-medewerkers (waarvan één a.i.), één recruiter (a.i.) en één Manager HR. De ambitie is om allereerst de basis van HR-processen op orde te brengen (systemen, documenten en dossiers). Om vervolgens stapsgewijs verantwoordelijkheden in de lijn te leggen met een prominente ondersteunende rol voor HR. Dat vraagt om een gefaseerde en intensieve transitie, waarin als eerste stap HR-adviseurs worden ingezet om leidinggevenden dagelijks te ondersteunen. Als Manager HR geef je richting aan deze ontwikkeling. Je brengt structuur en overzicht, bouwt aan continuïteit en versterkt het interne team. Je werkt toe naar minder afhankelijkheid van externe partijen, en naar een organisatie waarin HR zichtbaar, gewaardeerd en goed ingebed is. Je bent aanwezig in de praktijk én denkt mee op strategisch niveau – binnen United Legendz én in breder verband binnen OMDUS. Je staat niet aan de zijlijn, maar bent een directe beïnvloeder op hoe de organisatie zich ontwikkelt – in beleid, uitvoering en cultuur. Je bent niet bang om ook als meewerkend voorman mee te werken op operationeel en tactisch niveau.
Waar ben je verantwoordelijk voor?
- Je bouwt aan een centrale HR-afdeling voor vijf werkmaatschappijen en ontwikkelt een stevige structuur.
- Je rondt de implementatie van AFAS af en zorgt voor optimaal gebruik van het systeem.
- Je brengt orde in personeelsregistratie en zorgt voor een foutloze en tijdige salarisadministratie.
- Je begeleidt leidinggevenden in het zelfstandig oppakken van HR-taken om uiteindelijk de HR-regie steeds meer in de lijn te leggen, met zichtbare ondersteuning vanuit HR.
- Je bouwt een vast HR-team op, stuurt het team aan en vermindert de afhankelijkheid van externe ondersteuning.
- Je werkt actief aan het terugdringen van ziekteverzuim, samen met externe partners.
- Je draagt bij aan organisatiebrede HR-projecten binnen OMDUS.
- Je bent als Manager HR volwaardig lid van het MT, met directe invloed op koers en cultuur.
Wie ben jij?
Je bent iemand die eigenaarschap pakt, koers houdt en goed aanvoelt wanneer het tijd is om mee te bewegen. Schakelen tussen strategie en uitvoering gaat je moeiteloos af. In de organisatie ben je zichtbaar, verbindend en beweeg je je net zo gemakkelijk onder vakmensen als in de directiekamer. Richting geven doe je met overtuiging, zonder de benaderbaarheid te verliezen. Anderen meenemen zit in je natuur. Je houdt overzicht, werkt planmatig en hebt de drive om zaken af te maken op basis van prioriteiten en een afgestemd projectplan . Bovendien begrijp je het commerciële speelveld waarin vastgoedonderhoud en renovatie zich afspeelt en zie je waar HR van betekenis kan zijn.
Wat breng je mee?
Als HR-leider heb je eerder laten zien dat je resultaat boekt in een omgeving met vergelijkbare schaal en dynamiek. Je weet hoe je een afdeling opbouwt, processen inricht die werken en mensen meeneemt in verandering. Wat je meebrengt is meer dan alleen vakkennis: je zorgt voor richting, vertrouwen en energie.
Daarnaast:
- Heb je ruime ervaring als HR Manager in een complexe, veranderende organisatie.
- Ben je bekend met het opzetten en harmoniseren van HR-processen, systemen en structuren.
- Heb je ervaring met de samenwerking met een OR.
- Heb je gewerkt met AFAS of vergelijkbare systemen.
- Heb je een coachende, aanjagende stijl richting je team.
- Weet je resultaten op het gebied van HR te behalen en deze uit te dragen.
- En beschik je over het vermogen om een relatief onervaren lijn te begeleiden naar meer HR-eigenaarschap.
Spreekt de vacature je aan?
Geïnteresseerd? We zijn benieuwd naar jouw profiel, ambitie en persoonlijkheid. Neem contact op met Femke Boogers via fb@novesta.nl of 06 455 347 74. Zij verzorgt exclusief de werving en selectie voor deze positie.