Algemeen Directeur
- daadkrachtig en dienstbaar
- stevige, verbindende leider
- focus op groei en professionalisering
- participatie
Aarnink Kunststof Kozijnen is een solide familiebedrijf dat al sinds 1989 gespecialiseerd is in het produceren, verkopen én monteren van hoogwaardige kunststof kozijnen, ramen en deuren. Daarnaast maken kunststof schuifpuien, gevelbekleding en zonwering deel uit van het uitgebreide assortiment. Aarnink bedient zowel de zakelijke als de particuliere markt en is in de loop der jaren uitgegroeid tot één van de modernste hightech kunststof kozijnen verwerkers van Nederland.
Een groot deel van het succes is te danken aan het totaalprogramma van zowel produceren als afmonteren en hun geautomatiseerde productieproces en eigen montage- en serviceafdeling.
Met 140 medewerkers en een omzet van ca. € 20 miljoen is Aarnink een belangrijke speler in de markt van kunststof kozijnen, ramen en deuren. De ambitie is om de komende jaren verder te groeien. Het in de zomer van 2021 betrokken nieuwe bedrijfspand biedt hier alle ruimte voor.
Om dit familiebedrijf naar de volgende fase te brengen, is Novesta op zoek naar een inspirerende, daadkrachtige en tegelijkertijd dienstbare
Algemeen Directeur
Algemeen Directeur - Deventer
De leiding van het bedrijf is in handen van Mark en Stefan Blom. Met hen vorm je de directie van Aarnink. Hun vader, Jos Blom, Directeur-grootaandeelhouder van Aarnink, is eind maart 2020 aan de gevolgen van Corona overleden.
Het jaar 2021 stond in het teken van de verhuizing naar het nieuwe bedrijfspand, waar alle activiteiten onder één dak zijn gebracht. Nu deze ingrijpende operatie succesvol is afgerond, is het tijd om de energie en focus te richten op verdere groei en professionalisering van het bedrijf, dat de stap van ‘ondernemen’ naar ‘organiseren’ moet gaan maken.
Denk hierbij onder meer aan:
- Missie en visie vertalen naar strategie en concrete operationele doelstellingen;
- Aanpassen en optimaliseren van de interne (productie)organisatie op basis van de gekozen strategie: processen (opnieuw) inrichten, standaardiseren, optimaliseren, automatiseren en digitaliseren;
- Cultuurveranderingstraject in gang zetten dat gericht is op integrale samenwerking;
- (Verdere) spreiding van omzet en risico’s over klantsegmenten (particulieren, aannemers en woningcorporaties); optimale verhouding creëren tussen maatwerk en prefab;
- Scenario’s ontwikkelen voor groei en schaalvergroting (doel is 10% per jaar);
- Duidelijke en eenduidige KPI’s opstellen, deze delen met de organisatie en de organisatie hierop sturen.
Naast deze doelstellingen voor de wat langere termijn, zijn er ook korte termijn uitdagingen:
- Personeel: vinden, boeien, binden, (verder) scholen en professionaliseren;
- Kostenbeheersing door efficiëntere inzet personeel;
- Grondstoffen: toenemende schaarste, hogere prijzen;
- Groeiende concurrentie, vooral op prijs;
- Procesmatig optimaliseren van het nieuwe, geautomatiseerde machinepark;
- Optimaliseren en borgen van het nieuwe ERP Pakket 3E- look.
Je bent statutair verantwoordelijk én bevoegd, voorzitter en kartrekker van directie en MT en hebt de integrale verantwoordelijkheid voor Inmeting, Werkvoorbereiding, Inkoop, Productie, Montage & Service, Magazijn & Expeditie (Logistiek), Finance en HR. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Beheersing van het Duits is een pré.
Profiel kandidaat
Jij hebt een opleiding op hbo+ niveau, bij voorkeur in de bedrijfskundige of economische richting. Daarnaast heb je in de afgelopen 15 jaar relevante managementervaring opgedaan in een vergelijkbare, productie- of bouwgerelateerde werkomgeving in het MKB. Het is meer dan prettig als je ervaring hebt met het werken binnen een familiebedrijf, bij voorkeur ook in rollen als lijn-, operations- en verandermanager. Mensen typeren jou als een stevige, verbindende leider met natuurlijk gezag, die het beste uit mensen haalt en hen inspireert en motiveert om mee te gaan in verandering en verbetering.
Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je bepaalt, samen met directie en MT, het speelveld en de spelregels. Vervolgens geef je mensen de ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt de hoofdlijnen, stuurt op KPI’s en spreekt mensen, waar en wanneer nodig, aan op hun bijdrage aan het succes van de onderneming.
Je bent doordrongen van het belang van duidelijke en eenduidige communicatie en geeft hier actief invulling aan, van directiekamer tot de werkvloer. Je bent zichtbaar, toegankelijk en combineert strategisch denkvermogen en tactisch inzicht met een nuchtere, hands-on mentaliteit, die past bij het Oosten van het land. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten, maakt duidelijke keuzes en bent in staat beleid te vertalen naar praktisch uitvoerbare doelstellingen op de werkvloer.
Je voelt je thuis binnen de cultuur van het familiebedrijf en kunt hier tactvol mee omgaan. Je beschikt over goede coaching vaardigheden en weet door je kennis, ervaring en verbindende persoonlijkheid het vertrouwen van mensen te winnen. Je coacht en begeleidt het MT in persoonlijk én professioneel opzicht en neemt het mee in een proces van voortdurende verbetering, met als einddoel Operational Excellence. Je hebt een goed ontwikkeld commercieel gevoel, bovengemiddeld organisatiekundig inzicht en bewezen ervaring met organisatie- en cultuurveranderingsprocessen in vergelijkbare omgevingen.
Bij deze zeer cruciale positie hoort een gedegen arbeidsvoorwaardenpakket en de mogelijkheid tot participeren.
Spreekt de vacature je aan?
Deze vacature is reeds ingevuld. Interesse in soortgelijke posities? Kijk dan op www.novesta.nl/vacatures. Heb je geen passende positie gezien, neem dan (vertrouwelijk) contact met ons op via 088 31 31 444.