Terug naar het overzicht

Organisatie- en afdelingsomschrijving

De omzet van Nijhuis Apeldoorn groeit gestaag, de ambitie is hoog en de ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Het bouwbedrijf van de toekomst krijgt vorm met als basisingrediënten: standaardisatie en industrialisatie. 

Door deze groei en de onderliggende bedrijfsstrategie zal Nijhuis Apeldoorn worden gesplitst in twee aparte vestigingen: Nieuwbouw en Renovatie. De vestiging Nieuwbouw zal zich volledig focussen op conceptuele nieuwbouw, waarbij extra aandacht komt voor de eigen projectontwikkeling. 

De Directeur Nieuwbouw richt zich eerst en vooral op een strakke organisatie en zal het bedrijf toekomstbestendig laten groeien. Uiteraard binnen de vertrouwde kernwaarden van Nijhuis, waar kwaliteit en aandacht voorop staan. Zowel voor de klant als de medewerker. Gericht op duurzaamheid in alle betekenissen van het woord.  

Wie is Nijhuis

Nijhuis is in Noordoost-Nederland een gevestigde naam binnen de woningbouw. Een bedrijf met een rijke historie, gericht op een efficiënt productieproces met hoge minimale basiskwaliteit en gezonde langetermijnrelaties met klanten, medewerkers en partners.  Naast gevarieerde nieuwbouw (deels) uit eigen projectontwikkeling haalt Nijhuis ongeveer de helft van de omzet uit onderhoud- en renovatieopdrachten. 

De cultuur van Nijhuis is te omschrijven als informeel met een zakelijke ondertoon. Geïnteresseerd in elkaar, gedreven in het werk en ambitieus.

Functie omschrijving

In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor de vestiging en rapporteer je rechtstreeks aan Rob en Erik Nijhuis (holding). Je geeft samen met de Commercieel Directeur vorm aan het bedrijf van de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor het gehele uitvoerings- en voorbereidingsproces, waarbij procesoptimalisatie en innovatie speerpunten zijn. Daarnaast ben je medebepalend in de commerciële strategie vanuit jouw inzicht in de technische mogelijkheden. 

Als Directeur Nieuwbouw inspireer je de medewerkers om kritisch naar het eigen handelen te kijken en motiveer je ze om verbetervoorstellen te doen. Tegelijkertijd neem je zelf noodzakelijke beslissingen ten gunste van het productieproces. Hierbij zal de bedrijfsfilosofie leidend zijn, wat wil zeggen dat de menselijke maat overeind blijft.

Functie eisen

Wie ben jij?

Jij bent een geboren onderhandelaar die assertief is, maar ook klantgericht. Iemand die opkomt voor zijn belangen en die van zijn mensen. Je bent een inspirerende teamspeler met empathisch vermogen die durft te delegeren. En nog een keer, als het de eerste keer niet goed gaat. Je geniet van de leercurve van anderen en ziet werkplezier in het team als een onmisbaar element om je doelen te bereiken. Daarbij schuw je niet om op tijd bij te sturen en beslissingen te nemen.  

Bovenal geloof je in de filosofie van Nijhuis en heb je het bouwbedrijf van de toekomst op je netvlies. Veranderen door te innoveren, niet omdat het kan, maar omdat het moet. 

En dan nog even dit:

Enthousiasme voor de functie is heel belangrijk, maar we vragen je ook om kritisch naar onderstaand lijstje te kijken. We hebben namelijk wel een paar harde eisen: 

  • nuchtere mentaliteit en flexibiliteit
  • ervaring met conceptueel bouwen
  • minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de nieuwbouw
  • aantoonbare affiniteit met (bouw-) procesoptimalisatie en innovatie
  • minimaal HTS en bij voorkeur TU bouwkunde

Solliciteren bij

Voor informatie en sollicitatie kun je contact opnemen met Arjan Hoeve via 06-20579495 of ah@novesta.nl

Reageer op deze vacature
Contactpersoon
Arjan
Arjan Hoeve
ah@novesta.nl
088 3131444
06 20579495

Reageer op deze vacature Reageren

Deel deze vacature via