Henri Bouwknegt studeerde na zijn VWO-opleiding economie aan de Rijksuniversiteit Groningen. Henri studeerde af in de richting bedrijfseconomie met als belangrijkste hoofdvakken Marketing en Accounting. Een mix van concepten en feiten. De bijvakken worden ingevuld met psychologie en filosofie. Na afronding van zijn studie gaat Henri aan de slag bij een uitgever in Tsjechië.

In 1997 komt Henri in contact met Erik Woudman, een oude schoolvriend. Erik is dan al wat jaren werkzaam in de werving en selectie, een vak dat ook uitstekend bij Henri lijkt te passen. Na vijf jaar boeken verkopen, besluit hij over te stappen. Het blijkt een goede keuze die eind '98 navolging krijgt in de oprichting van Novesta Consultancy.

Bij Novesta wordt naast kennis en vaardigheden van de kandidaat, met name de nadruk gelegd op de match op persoonlijk vlak met de nieuwe werkomgeving. Kenmerkend voor Henri is zijn persoonlijke betrokkenheid aan zowel klant- als kandidaatkant en een sterke drive om zaken voor elkaar te krijgen.

Henri is getrouwd en heeft vier kinderen.

Maurice van der Bruggen studeerde personeelsmanagement aan de Sociale Academie Markendaal in Breda. Aansluitend rondde hij in de avonduren een universitaire studie bedrijfskunde af aan de faculteit beleidswetenschappen aan de Radboud Universiteit Nijmegen.

Na zijn HBO studie is hij gestart bij een zelfstandige dochteronderneming van de Nederlandse Philips bedrijven, Pope Cable and Wire te Venlo. Vervolgens heeft hij zich bij Ballast Nedam gedurende 10 jaar in het HR vak verder ontwikkeld. In 1998 is Maurice overgestapt naar Koninklijke IBC waar hij HR eindverantwoordelijk werd voor de sector Utiliteitsbouw. Begin 2001 is KIBC overgenomen door Heijmans. Vanaf 2002 was hij hoofd Personeel & Organisatie van de divisie Heijmans Bouw, een divisie waarin ruim 2200 medewerkers actief zijn. Vanuit zijn HR-rol is hij in deze periode actief betrokken geweest bij integratie-, harmonisatie- en veranderingsprocessen.

Begin 2008 maakte Maurice de overstap naar Novesta. Als opdrachtgever was hij al enthousiast over de slagvaardigheid en professionaliteit van Novesta. Mede door het gevoel bij de mensen, de ondernemende bedrijfscultuur en de mogelijkheid om partner te worden kon het besluit om over te stappen vol vertrouwen worden gemaakt. Tot op heden heeft hij hier geen moment spijt van gehad.

Vanuit zijn uitgebreide ervaring als hoofd P&O aan de andere kant van de tafel weet hij als geen ander wat er binnen organisaties speelt en waaraan behoefte is. Door de uitgebreide ervaring is hij bovendien een uitstekende sparringpartner voor strategische HR issues, organisatievraagstukken en recruitment. Als consultant bij Novesta wil hij de verwachtingen van opdrachtgevers waarmaken. Kandidaten vinden in hem een professionele en oprechte partner tijdens hun zoekproces naar de meest passende loopbaanstap.

Maurice is getrouwd en vader van twee jongens. Als coach is hij in de weekenden vaak te vinden op het voetbalveld. Verder houdt hij van de mooie dingen van het leven, zoals lekker eten en een goed glas wijn.

Erik Woudman studeerde arbeids & organisatie psychologie en finoegristiek aan de Rijksuniversiteit Groningen. Mede vanuit zijn interesse in andere culturen gaat hij na afronding van zijn studie aan de slag als marketing adviseur bij de K&H Bank in Boedapest, Hongarije.

Na enige tijd in Hongarije gaat Erik in 1994 in Nederland aan het werk bij Interstaff, het eerste in de bouw- en vastgoedsector gespecialiseerde werving en selectiebureau / headhunter in Nederland. Bij Interstaff raakt Erik vertrouwd met executive search, werving & selectie, headhunting en interim management binnen de bouw en vastgoedsector.

Vanaf 1998 gaat hij aan de slag als consultant en directeur bij Novesta. In de achterliggende jaren is Novesta uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de branche. Naast zijn activiteiten binnen Novesta is Erik ook betrokken bij het opzetten en uitbouwen van de zusterbedrijven Multiselect, Staffconsult en HMG.

Rode draad in de loopbaan van Erik is zijn oprechte interesse in mens en maatschappij en het zoeken naar wat mensen onderling, en mensen en organisaties met elkaar verbindt. Naast de focus op de unieke kwaliteiten en ervaring van personen zijn factoren als motivatie, betrokkenheid en cultuur hierbij van even groot belang.

Een goede balans tussen werk en privé is voor Erik een vanzelfsprekend punt. Erik is gelukkig getrouwd en heeft een dochter en een zoon. Naast zijn gezin en vrienden en familie gaan zijn interesses uit naar andere culturen, reizen, lekker eten en een goed glas wijn.